近年来，汉中市镇巴县人民法院紧紧围绕司法审判中心工作，立足山区法院队伍建设实际，坚持严管就是厚爱、激励与约束并重，以业务练兵、制度规范、考核激励、暖心保障为抓手，全面加强聘用制书记员队伍标准化、规范化、专业化建设，为审判执行工作提质增效提供坚实辅助保障。

抓实业务练兵，淬炼过硬履职本领

聚焦庭审速录、卷宗整理、文书校对等核心技能，构建常态化实战练兵体系。精准攻坚速录短板，实行季度全员速录测试，成绩直接纳入绩效考核，倒逼书记员苦练技能。强化补差提质实效，对速录测试不合格人员实行每周集中强化训练，通过专项练习、错题复盘、模拟实操，持续提升录入速度与精准度。建强骨干帮带机制，择优确定速录组长，负责日常指导、新人带教、后进帮扶，形成“先进带后进、全员共提升”良好格局。通过系统练兵，书记员庭审记录效率、文书质量显著提升，有效解决了庭审卡顿、记录错漏等问题，审判辅助质效持续向好。

健全制度体系，刚性规范日常管理

坚持用制度管人、按流程管事，构建全链条、全覆盖规范化管理机制，让履职有遵循、行为有边界、管理有依据。层层压实管理责任，严格按照“谁使用、谁管理、谁负责”的要求，明确班子主体责任、班子成员“一岗双责”和各庭室负责人日常管理直接责任人职责，常态化监督工作质效、在岗状态、纪律作风。规范日常行为准则，统一请销假、着装、婚丧嫁娶报备及八小时外行为规范，实现工作生活全时段管理。完善纪律约束机制，出台《聘用制书记员纪律处分办法》，实现执纪问责有章可循、有规可依。开展党性党风党纪教育，召开书记员警示教育大会，强化以案为鉴、以案明纪、以案促改，筑牢廉洁司法防线。

优化绩效考核，树立争先创优导向

充分发挥考核“指挥棒”作用，构建工作实绩、专业技能、综合表现三维量化考核体系，细化案件工作量、卷宗质效、速录成绩、纪律作风、出勤值班等考核指标，实现考核可量化、可对比、可运用。坚持奖优罚劣，对年度考核优秀者予以通报表彰；对考核靠后、作风松散人员及时约谈提醒、督促整改，在全院营造比学赶超、担当尽责的浓厚氛围，激励书记员主动精进业务、严守纪律、服务审判。

做实暖心保障，破解留人稳队难题

坚持工作上赋能支持、待遇上充分保障、生活上用心关爱，不断增强队伍归属感与凝聚力。规范职业保障，严格招录程序、落实等级晋升、薪酬待遇、保障体检、带薪休假等合法权益。丰富文化生活，依托院党支部、工会、团支部等组织，组织书记员与正式干警共同开展团建、文体活动，推荐其参与技能比武、体育文艺赛事，搭建才能展示平台。常态化开展谈心谈话，及时掌握书记员思想动态，主动帮扶解决实际困难，化解山区工作生活不便带来的困扰，让书记员安身、安心、安业，队伍稳定性显著提升。（记者 张大鹏 通讯员 周星）