“这次脱产学习，让我能停下来加加油，也能静下心来好好看看来时路。”12月5日，参加咸阳市秦都区马庄街道党支部委员培训班的学员王某感慨道。通过这种集中学习，学员不仅提升了个人素质，也深刻感受到了秦都区在党员教育培训方面的创新和成效。

今年以来，秦都区推行“136”党员教育培训模式，切实提升了党员队伍的整体素质，为区域高质量发展提供了坚实的组织保障。

“136”模式的核心内涵是通过“1个方案”统筹全局推进，构建“3级体系”实现全域覆盖，划分“6个类别”精准施策。在这一框架下，秦都区依托科学的规划和实践措施，积极推动党员教育培训工作。通过精细化设计和落实，秦都区今年已成功举办党员培训班112期，培训党员8307人，超额完成了全年任务。

首先，秦都区通过“1个方案”统筹推进培训工作。为确保培训工作的系统性和科学性，秦都区依据《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》要求，结合地方实际，制定了《全区党员队伍“分级分类、全覆盖集中培训”四年行动计划》。这一方案明确了培训的目标任务和具体措施，将党员教育培训纳入党（工）委书记述职评议、巡察以及民主评议党员等考核体系中，确保责任落实。同时，将区级经费纳入年度财政预算，并强化对培训过程的指导与评估，确保任务落地见效。

其次，秦都区通过构建“3级体系”，实现党员教育的全域覆盖。区级层面，发挥“龙头”作用，整合优质资源，组织了16期区级重点培训班，培训党员1039人；街道层面，按照党员群体的实际需求，举办了72期培训班，培训党员5859人；支部层面，通过严格落实“三会一课”制度，全区801个党支部累计开展了3万余次日常学习。通过这种三级联动的培训体系，秦都区确保了不同层级的党员都能够接受到系统的培训，真正实现全员覆盖。

最后，秦都区在培训内容上进行了精准分类，通过划分“6个类别”实现差异化培训。根据党员的不同身份和工作背景，秦都区将党员分为农村、城市社区、机关、事业单位、企业和新兴领域六大类，并针对不同类别的党员设计了相应的培训课程。同时，秦都区构建了“4+X”课程体系，涵盖党的创新理论、党史、党规党纪、党性教育等四大板块，并根据不同群体的特点，增设了具有地方特色的课程。通过这样的分类施策，秦都区在提升培训质量的同时，也增强了课程的针对性与灵活性。

在培训过程中，秦都区还注重理论与实践相结合，通过整合本地红色资源，设立了10个特色教学基地。通过现场教学和沉浸式体验，党员的党性得到了锤炼。一名参与培训的党员表示：“在红色教育基地学习，更能体会到肩上的责任。”

通过“136”模式，秦都区不仅有效提升了党员队伍的整体素质，也为区域高质量发展提供了坚实的组织保障。秦都区将继续深化党员教育培训工作，推动党建与地方发展融合更加紧密，确保党员队伍在新时代的各项任务中发挥更大的作用。（通讯员 袁梦 宋娜）