今年以来，商洛市镇安县柴坪镇落实三项举措，破解“人盯人+”基层社会治理工作三大难题，在工作下沉上发力，推动“人盯人+”基层社会治理工作走深走实。

突出能力培养，解决片长“不会干”

柴坪镇抓牢基层基础，明确片长工作职责，结合该镇实际，编制培训提纲，由镇、村干部组织，片长参与，以组或片区为单位，对全镇232个片长及片区群众进行反复培训，让片长明确了工作职责，履职水平进一步得到了提高，总计培训人数7600余人；加强理论学习，提升工作能力。每月定期通过“人盯人+”基层社会治理会议系统召开片长培训会，重点从如何履职、口袋书填写、APP上报等方面进行培训，进一步强化了片长思想认识，提高了片长工作水平。

强化考核激励，解决片长“不想干”

该镇印发了《柴坪镇片长“红黄绿”三色管理考核办法》，通过实施“百分量化考核、三色分级管理”机制，按八个方面对片长工作完成情况给予积分，每月一考核、每季一考评，对总积分进行分级，高于80分划为绿色，评为优秀等次，优先评优并给予适当奖励；60到80分划为黄色，属于重点关注，适时谈话提醒；低于60分划为红色，给予警告甚至调换。连续两个月评比为绿色的片长，专职片长调整为兼职。季度考评为“绿色”的片长进入绿色通道，在每月奖励爱心超市积分50分的基础上再奖励积分50分，专职片长调整为兼职片长，专兼职片长作为村组干部、入党积极分子重点培养，连续四季度评比为绿色的片长优先作为全县“百名优秀片长”或其他各类先进推荐人选，年底奖励爱心超市积分300分。通过各种创新机制的运行，各项工作开展得到了切实的提升，大大提高了片长履职的积极性。

加强问题整治，解决片长“不善干”

聚焦结对帮扶，夯实工作责任，该镇按照“人盯人+”基层社会治理体系建设要求，通过建立《柴坪镇“人盯人+”基层社会治理科级包抓示范村责任表》和《村两委干部帮扶指导片长台账》进一步明确了工作职责和帮扶指导责任人，确保了村上有人包，片长有人帮。坚持问题导向，全面摸排整改，针对考核反馈问题，举一反三在全镇片长中进行摸排，通过村两委帮扶干部一对一帮扶，及时解决进行问题整改，提升片长工作水平，通过在微信群、工作群逐级传达“人盯人+”基层社会治理工作，进一步提高群众对“人盯人”+基层社会治理创新体制的知晓率和参与率，营造氛围，树立片长威信，增强片长自信。（吴杭  张昭）