“从初入单位只会整理卷宗，到如今能独立办理公益诉讼、未成年人检察等多类案件，还能运用数字模型挖掘监督线索，院里全周期培养让我打破了岗位局限。”一名进院三年的青年检察干警深有感触地说。近年来，商南县人民检察院锚定“小院亦有大作为”目标，紧扣“高质效办好每一个案件”履职主线，破除传统岗位单一培养模式，打破四大检察业务壁垒，构建“学、育、用、管”全链条闭环培育体系，推动干警跳出单一履职赛道，着力锻造通晓多领域、适配多岗位的复合型检察队伍。

商南县检察院坚持以学固本，把政治淬炼、业务提升、作风建设贯穿队伍建设全过程。严格落实“第一议题”制度，常态化开展检察长授课、专题研讨，组织干警前往刘家花屋、前坡岭战斗遗址开展红色研学，传承红色检察基因。深化“党小组建在部门上”机制，打造“检心向党 薪火相传”党建品牌，推动党建与检察业务深度融合。常态化选树“岗位之星”“模范党员”等先进典型，营造比学赶超的干事氛围。全院39人次、18个集体获得市级以上表彰，多项工作斩获国家、省级荣誉。

商南县检察院实施分层分类阶梯培育，精准匹配青年干警成长阶段。针对新入职干警，推行轮岗历练、基层“墩苗”，安排到办案一线、信访窗口、基层治理前沿实践，锤炼群众工作能力；针对成长阶段干警，落实青年干警成长导师帮带机制，通过案件评查、庭审观摩、疑难案件会商开展全流程指导；针对骨干干警，搭建“青年干警大讲堂”“作风能力擂台比武”实训平台，组建生态检察、数字检察、未成年人保护攻坚团队，推行“主责主业+跨线轮案”模式，推动干警由“单科专精”向“全科精通”转变。目前，全院8人获评市级以上业务能手，7人入选全省检察业务骨干人才库。

商南县检察院立足实战砺能，把办案履职、基层治理作为人才培养主战场。依托县域生态保护职能，落实“检察+碳汇”生态修复代偿机制；创新“检察+人社”欠薪预防性治理模式，推动维权由事后处置向事前防范转变；做强数字检察，自主研发的监督模型入选最高检平台，运用大数据挖掘监督线索。聚焦民生领域开展公益诉讼，推动食品召回、农村饮水安全整治等实事落地，多起案件获评最高检、全省典型案例，青年干警在办理一案、治理一片的实践中练就综合履职本领。

商南县检察院坚持严管厚爱并举，健全全周期管理保障体系。实行重点工作项目化、清单化管理，压实履职责任，抓实警示教育、廉政谈话，筑牢廉洁防线，完善考评监督激励闭环，树立重实干、重实绩的用人导向。同时丰富文体活动，落实体检、慰问等暖心举措，缓解干警压力，凝聚队伍合力。

通过“常态研学固本、分层培育提速、实战履职砺能、严管厚爱赋能”全链条培育，商南县检察院打破岗位固化、业务割裂的旧模式，一大批复合型青年干警快速成长。干警既能办好各类检察案件，又深度参与基层社会治理，以过硬队伍建设助推基层检察工作高质量发展，生动践行“小院亦有大作为”的检察担当。（通讯员 吴京）