“岗位条件明明我符合，招聘却标注限男性。”在求职过程中，部分女性求职者遭遇的就业性别限制，折射出平等就业权保护的现实痛点。近日，商南县人民检察院发挥公益诉讼检察职能，运用大数据法律监督模型，聚焦招聘市场性别歧视问题开展专项监督，联动多部门构建协同保护机制，为妇女平等就业撑起法治保护伞。

2026年1月，该院依托大数据法律监督模型，对网络招聘平台、线下招聘会信息开展关键词筛查，发现辖区部分用人单位，对不属于法定禁止妇女从事的岗位，设置“限男性”“男士优先”等招聘条件，存在显性和隐性就业性别歧视，侵害妇女平等就业的法定权利。

针对该问题，商南县检察院依法启动公益诉讼监督，向负有监管职责的行政机关制发检察建议，督促全面排查整治招聘市场乱象，压实监管责任，规范招聘信息发布行为。

收到检察建议后，行政主管部门迅速开展拉网式排查，对全县10余家人力资源服务机构逐一检查，严格落实招聘信息审核把关制度，及时纠正违法招聘内容。组织专题法治培训3场，培训从业人员270余人次，发放普法宣传资料1100余份，强化行业从业人员法律意识，推动妇女权益保障由事后补救转向事前预防，实现源头治理。

现实中，女性遭遇就业歧视往往面临取证难、维权成本高的困境，不少受害者存在“不敢诉、不会诉”的难题。为破解维权堵点，商南县检察院坚持系统治理思维，打破部门壁垒，会同工会、妇联、公安、人社、司法行政等单位建立妇女权益保护联动机制，完善线索互通、信息共享、联合处置工作模式，凝聚保护合力。

该院与县总工会会签协作意见，对女职工集中企业开展法治体检，化解劳动纠纷；联合县妇联建立公益诉讼协作机制，围绕妇女就业、人格权益、农村妇女土地权益等重点领域，畅通线索移送渠道；强化与公安机关信息共享，借助大数据研判侵害妇女权益突出问题，提升监督精准度。

2026年8月，该院联合县司法局出台协作意见，搭建“支持起诉+法律援助”双重救济渠道，针对追索劳动报酬、抚养费、家庭暴力等纠纷实行“一案双助”，实现“1+1＞2”的维权效果，切实降低妇女维权门槛。

“妇女权益保护不是单一部门的工作，需要推动司法监督、行政监管、社会参与有机融合。”商南县检察院相关负责人表示，该院将持续做实妇女权益公益诉讼检察，把监督关口前移，健全长效协同机制，推动妇女权益保障从被动应对转向主动守护，以检察履职守护好妇女的平等发展权利。（通讯员 吴京）