“这批案件的圆满化解并非偶然，而是法庭深耕基层矛盾化解工作，总结实践经验、创新工作模式，常态化运用‘以案引路·三阶促和’工作法取得的扎实成效。”6月18日，提起近日调解的一批案件，西安市未央区人民法院速裁审判庭法官如是说。

今年年初，15名农民工因薪资长期被拖欠，陆续将劳务分包方、施工总承包方、项目发包方诉至未央区法院速裁审判庭。该批案件事实清楚、案情明确，多名劳动者辛勤劳作却迟迟无法拿到劳动报酬，合法权益持续受损。

据了解，该院此前已审理同类型案件22起，经一审、二审审理，生效判决已明确由劳务分包公司、施工总承包公司承担薪资支付责任，项目发包方无需承担相关责任。按照常规办案流程，法官干警完全可以参照既有示范判例，快速批量审结该案。但在实际处置过程中，案件调解工作屡屡遇阻，一度陷入僵局。

案件审理期间，三方被告各执一词、互不相让。劳务分包公司表示无资金支付拖欠工资；施工总承包公司辩称已超额支付工程款，对需承担先行清偿责任难以接受；项目发包方则依据过往生效判例，坚决拒绝承担任何责任。为最大限度化解纠纷，承办法官在庭前多次组织各方调解，反复释法明理、居中协调，但三方始终僵持不下，调解工作未能取得突破。

庭审过程中，各方当事人态度依旧强硬，均不愿作出让步。休庭后，承办法官紧抓庭审契机，结合22起同类生效示范判决，细致拆解法律依据、厘清各方权责边界，耐心开展调解工作。然而，施工总承包公司代理人仍拒不认可自身责任，调解工作再度停滞。

随后，依照速裁案件快审快结的工作要求，承办法官逐项核对15起案件的欠薪金额、案件事实和证据材料，顺利完成全部判决书的撰写、审核、盖章工作。彼时，15份判决书已全部就绪，仅需完成送达即可走完法定审判流程。

多年的办案经验让承办法官深知，一纸判决虽能从法律层面定分止争，却难以彻底化解深层矛盾。若简单“一判了之”，将衍生诸多后续问题。此前22起同类生效判决案件中，农民工胜诉后仍需历经二审、强制执行等程序，耗时近一年才拿到薪资。本案施工总承包公司已明确表示会提起上诉，判决生效后大概率将陷入执行困境。这不仅会拉长农民工的维权周期，还会导致企业间的权责纠纷持续发酵，难以实现案结事了。

为彻底破解纠纷困局、切实保障农民工合法权益，5月29日，在判决书送达的最后节点，承办法官再次拨通施工总承包公司代理人的电话，开展法理与情理相融的“最后一劝”。

沟通中，法官从企业发展、民生责任、法律后果等多个维度耐心劝导：“我们理解企业经营的难处，但总承包单位承担薪资先行清偿责任有明确法律依据，判决只是对法定责任的依法确认。一旦判决生效、案件进入强制执行程序，企业账户将被依法冻结，法定代表人将被采取限制高消费措施，直接影响企业正常生产经营。”

同时，法官细致剖析长远利弊：“目前贵司涉诉案件较多，相关涉诉记录将直接影响企业信用评价与招投标资质。主动担当、协商调解，能帮企业规避司法惩戒、维护品牌信誉，并且农民工也自愿给予付款宽限期，企业可通过分期支付的方式缓解资金压力，一次性化解全部纠纷。”

透彻的法理阐释、真诚的情理沟通，让代理人转变了态度。短暂沉默后，对方表示会迅速向公司决策层汇报。一小时后，代理人回电反馈，企业经慎重研讨，同意先行分期支付15名农民工全部薪资，后续再依法向劳务分包公司追偿。

当天上午，在法官的统筹组织下，15名农民工及三家企业代理人在线参与调解。承办法官逐案核对欠薪数额，明确分期付款时限，细化各方权责细节，最终促成所有当事人达成一致意见、握手言和，并顺利签署调解笔录。当日下午，15份民事调解书全部完成电子送达，切实保障了各方当事人的合法权益。

这批案件的圆满解决，是未央区法院速裁审判庭践行新时代“枫桥经验”的生动实践。该庭聚焦矛盾实质性化解，秉持“快审更优解、速裁重实效”工作理念，依托“以案引路·三阶促和”工作法，以生效示范判决为引领，将调解工作贯穿案件办理全流程，实现了“判决未出、纠纷已了”的优质司法成效。

未央区法院速裁审判庭将持续完善“以案引路·三阶促和”工作法，加快搭建类案示范判决库与终劝典型案例库，将法官个案调解经验转化为标准化、可复制、可推广的规范化工作体系，以公正高效的司法举措办好每一起民生案件，为辖区基层社会治理贡献司法力量。（陈杰钢 通讯员 冯媛媛）