农民工工资支付事关民生保障与社会稳定，是司法为民工作的重点民生领域。2026年5月29日，西安市未央区人民法院速裁审判庭成功批量化解15起农民工劳务合同纠纷案件，在判决书即将送达的最后关头，凭借温情司法、耐心调解促成各方和解，既守住了民生底线，又实质性化解了多方矛盾。

6月18日，据承办法官介绍，15起批量讨薪案件的圆满化解并非偶然，是法庭深耕基层矛盾化解工作，总结实践经验、创新工作模式，常态化运用“以案引路·三阶促和”工作法取得的扎实成效。

2026年初，15名农民工因薪资被长期拖欠，陆续将劳务分包方、施工总承包方、项目发包方三方诉至未央区法院速裁审判庭。该案事实清晰、案情明确，一众农民工辛苦劳作后迟迟未能拿到劳动报酬，合法权益持续受损。

事实上，该批次案件并非系列首例。此前，法院已先后审理同类型案件22起，经一审、二审审理，生效判决已明确由劳务分包公司、施工总承包公司承担薪资支付责任，项目发包方无需承担相关责任。依托成熟的类案裁判结果，按照常规办案流程，调解员完全可以参照示范判例推进批量处置，然而该批次案件的调解工作却屡屡遇阻、陷入僵局。

案件审理过程中，三方被告各执一词、互不相让。劳务分包公司明确表示无资金支付拖欠工资；施工总承包公司深感委屈，辩称自身已超额支付工程款，对需承担先行清偿责任难以接受；发包方则依据过往生效判例，坚决拒绝承担任何责任。

为最大限度化解矛盾、高效解决纠纷，承办法官在庭前多次组织各方开展调解工作，反复释法明理、居中协调，但三方始终僵持不下，所有调解尝试均以失败告终。

庭前调解无果后，法庭严格推进庭审审理程序。庭审全程各方态度依旧强硬，不愿作出任何让步。休庭后，承办法官抓住庭审契机趁热打铁，结合22起同类生效示范判决，逐条向各方拆解法律依据、厘清权责边界，但施工总承包公司代理人依旧拒不认可责任，调解工作彻底陷入停滞。

按照速裁案件快审快结的工作要求，承办法官仔细核对15起案件的薪资金额、案件事实、证据材料，完成了全部判决书的撰写、审核与盖章工作。彼时，15份生效判决书已全部就绪，仅需完成送达流程，案件便可走完法定审判程序。

一纸判决虽能定分止争，却未必能真正化解矛盾。凭借丰富的办案经验，承办法官清醒认识到，若简单“一判了之”，后续极易引发多重问题。一方面，此前22起同类判决案件中，农民工胜诉后仍需历经二审、强制执行等漫长流程，耗时近一年才能拿到薪资；另一方面，本案总承包公司已明确表态将提起上诉，判决生效后大概率会陷入执行难题，不仅会拉长维权周期，让农民工继续陷入等待，也会让企业之间的权责纠纷持续发酵，无法实现案结事了。

为彻底破解纠纷困局、切实保障农民工合法权益，5月29日，在判决书送达的最后关口，承办法官决定再做一次努力，拨通了施工总承包公司代理人的电话，开启法理与情理相融的“最后一劝”。

通话中，法官摒弃生硬的法条宣讲，立足企业发展、民生责任、法律后果多角度耐心劝导：“我们理解企业经营的难处和委屈，但总承包单位的薪资先行清偿责任有明确法律依据，判决只是对法定责任的依法确认。一旦判决生效、案件进入强制执行阶段，企业账户将被冻结，法定代表人会被限制高消费，直接影响企业正常经营。”

同时，法官进一步耐心剖析长远利弊：“目前贵司涉诉案件数量较多，涉诉记录会直接影响企业信用评价和招投标资质，对企业长远发展得不偿失。农民工工资是最基本的民生底线，主动担当、协商调解，既能帮企业规避司法惩戒、维护品牌信誉，本案农民工也自愿给予付款宽限期，可通过分期支付缓解企业资金压力，更能一次性彻底化解全部纠纷。”

透彻的利弊分析、真诚的沟通劝说，让对方彻底转变了态度。电话沉默片刻后，企业代理人表示将立刻向公司决策层汇报。一小时后，代理人回电反馈，企业经慎重研讨，同意接受调解方案，愿意先行分期支付15名农民工全部薪资，后续再依法向劳务分包公司追偿。

僵局就此彻底打破。当天上午，在法官的统筹组织下，15名农民工及三家企业代理人全部在线参与调解，承办法官逐案核对薪资数额、明确分期付款时限、敲定各方权责细节，最终促成所有当事人达成一致意见、握手言和，并顺利签署调解笔录。当日下午，15份民事调解书通过电子送达方式全部完成送达，高效便捷保障了各方当事人权益。

此次15起批量讨薪案件的圆满办结，是未央区法院速裁审判庭践行新时代“枫桥经验”的生动实践。工作中，法庭不止于追求速裁案件的审理速度，更聚焦矛盾实质性化解，秉持“快审更优解、速裁重实效”的工作理念，依托“以案引路·三阶促和”工作法，以生效示范判决为引领，贯穿案件全流程调解工作，创新实现了“判决未出、纠纷已了”的优质办案效果。（陈杰钢 通讯员 冯媛媛）