乡村务工、临时帮工、零散雇工在基层十分常见，因未签订书面合同、安全保障措施不到位引发的人身损害纠纷屡见不鲜。近日，商洛市柞水县人民法院调解了一起临时雇工受害赔偿案件，依法厘清劳务关系中的责任边界，为务工人员依法维权、用工主体规范管理提供了清晰指引。

案 情

汪某系柞水县红岩寺镇村民。2025年7月29日，何某承接某通讯公司线路维护工程，因泥石流导致通讯光缆脱落急需抢修，遂以每天180元的价格雇佣汪某参与施工。

施工过程中，因未采取任何安全防护措施，用于牵拉光缆的钢线突然反弹，将汪某颈部击伤，何某也被弹倒在地。事发后，汪某先后被送往柞水县人民医院、陕西省人民医院救治，何某垫付医疗费44200元。出院后，双方就后续赔偿协商未果，汪某诉至法院。

审 理

法官经核查查明，案涉工程由某公司发包给某通讯公司，该公司又将工程分包给不具备施工资质及安全生产条件的何某，法院依法追加某通讯公司为本案共同被告。为增强普法实效，法官前往案发地开展巡回审判，现场释法明理。

庭审中，何某以“非雇主、仅代公司招工、未签书面合同”为由抗辩，主张自身不应承担赔偿责任，垫付费用仅系人道主义帮助。法官当庭阐明：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。何某作为实际接受劳务一方，未落实安全防护措施，存在重大过错；通讯公司明知何某无相应资质仍违法分包，亦存在明显过错，依法应承担连带赔偿责任。汪某在作业过程中无过错，不应自行承担责任。

经调解，三方最终达成协议：何某承担其已垫付的医疗费44200元；某通讯公司一次性赔偿汪某误工费、护理费等各项损失共计60000元，纠纷得以实质性化解。

法官提醒

本案明确了临时劳务关系中的法律要点，只要形成事实劳务关系，即便没有书面合同，雇主也要对雇工的安全承担责任，不能以“未签合同”“代人招工”逃避义务；发包单位、分包单位将工程交给无资质、无安全条件的个人施工，一旦发生事故，需与实际雇主共同承担赔偿责任。

法官提醒广大临时务工人员，务工时尽量签订书面劳务协议，妥善保存出工记录、工资凭证、聊天记录等证据，遭遇伤害后及时固定事实、依法维权。用工方、分包方、发包方应严格履行安全保障义务，配齐安全防护设施，严禁违法分包、转包，主动购买雇主责任险、团体意外险，从源头预防和减少劳务伤害纠纷，切实守护务工人员合法权益。（张萍 程凡 高博）