编者按：又一年毕业季来临，莘莘学子怀揣梦想踏入社会，求职之路却总有荆棘。一些不法分子利用大学生求职心切、社会经验不足设置各种陷阱，侵害大学生的合法权益。

为帮助大学生擦亮双眼，今日起，特推出“大学生就业避坑指南”系列报道。我们将深入剖析常见求职陷阱，结合真实案例，揭示背后套路，同时邀请办案民警、法律专家等提供实用避坑建议。求职是人生重要转折，愿大学生求职能够避开陷阱，顺利开启职业生涯，拥抱美好未来！

    （王爽 作）

“您好，这里是科技公司人事部，看到您投递的简历非常符合我们的岗位要求，方便进行线上面试吗？”7月3日，刚毕业求职的小陈接到这通电话时，握着手机的手紧了紧。电话那头声音清晰、态度热情，所描述的公司与岗位信息，都与小陈之前投递的简历高度契合。可小陈并没有立刻答应，而是陷入了短暂的犹豫……

就在不久前，小陈刚遭遇了一场让她心有余悸的求职诈骗。那会儿，她同样也是在网上投递了简历，很快收到“某知名企业”的面试邀请。对方让她先交纳一笔“资料审核费”，并承诺后续面试流程会更加顺畅，录取机会也会大大增加。

 涉世未深的小陈一心想着能快速入职，就按照对方提供的账号转了钱。可钱转过去，对方却像人间蒸发了一样，电话打不通，消息也不回。等小陈意识到被骗时，为时已晚，不仅工作没着落，还白白损失了一笔钱。

 吃一堑长一智。有了这次惨痛的教训，当这通新的面试电话打来时，小陈的内心充满了警惕。

小陈的遭遇绝非个例。

“传统的求职陷阱多集中在合同陷阱和收费骗局上。不少案例中，不法分子正是利用初入社会大学生经验不足、急于就业的心理设局。”西安市公安局新城分局反诈中心民警赵意昂介绍，早年求职骗局多集中在实体场景，有的会在面试时以“服装费”“体检费”“培训费”等名义收取费用，事后便消失不见；有的则在劳动合同中设置“违约金”“服务期”等霸王条款，逼迫大学生要么忍气吞声，要么承担高额赔偿。2019年，某教育机构就以“底薪8000+绩效”的高薪为诱饵，让大学生签下“必须完成30万元业绩，否则倒赔公司损失”的不平等合约，最终导致数十名学生不仅没拿到工资，反而背上了债务。

 而近年来，随着线上招聘普及，不法分子将骗局慢慢转向网络平台。“现在不法分子连面都不用见，仅靠几通电话、几个APP就能骗走学生的钱。”赵意昂指着今年受理的一起案件卷宗说，“某电商公司”在线上招聘“运营助理”，声称“入职前需通过刷单熟悉业务流程，完成3单即可转正”。大学生小周信以为真，先刷了500元的“任务单”，很快收到本金和50元佣金。但当她按要求刷完3000元的“进阶单”时，对方却以“操作失误需补单激活”为由不断要钱，直到她转过去2万元才发现自己被拉黑了。

“这样的陷阱本质就是利用大学生想证明自己能力的心理，以招聘为伪装实施网络诈骗。”赵意昂分析道。

 比单纯骗钱更隐蔽的是近年来兴起的“网络传销式招聘”。去年毕业的小王就差点卷入这样的漩涡。他在某社交平台看到“居家办公，月入过万”的招聘信息，面试通过后被拉进一个微信群，群里每天分享“成功案例”：“新人小李入职3天，拉3个朋友加入，提成2000元”“主管张姐本月团队达标，奖励苹果手机”。

 “所谓的工作，其实就是拉人头。”小王回忆，对方要求他先交666元“会员费”获得“入职资格”，之后每介绍一个人加入可提成30%，发展的“下线”再拉人，自己还能拿间接奖励。群里的“导师”不断洗脑：不用坐班、不用打卡，靠人脉就能赚钱，这才是年轻人的事业。直到小王发现，所谓的公司业务始终语焉不详，他才意识到这是网络传销，赶紧退群报警。

 民警介绍，这类骗局常伪装成“社交电商”“直播带货”等岗位，利用大学生的社交圈进行扩散。“他们抓住了应届生想搞副业、想轻松赚钱的心态，用零门槛、高回报做诱饵，本质还是金字塔式的传销模式。”

 结合办案经验，赵意昂总结出“三查三拒”原则，为大学生们敲响防骗警钟。一查资质，面试前可通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司是否注册，经营范围和招聘岗位是否一致；二查口碑，可以多问问朋友、老师，或者上网搜搜公司评价；三查合同，签合同时仔细看条款，不合法、不合理的要问清楚，拿不准就找学校就业指导中心或劳动部门咨询。一拒交钱，凡是在入职前以各种名义收费的，大多是骗局，劳动法明确规定用人单位不得收取此类财物；二拒轻信，“高报酬低要求”“轻松赚钱”这类信息别当真，天上不会掉馅饼，太轻松又赚钱多的工作，很可能是陷阱；三拒跟风，别盲目追热门行业或岗位。

“找工作急不得，多一点警惕就少一分风险。”赵意昂特别提醒，网络求职时，“刷单入职”“拉人返现”这些千万别信，正规公司不会把“发展下线”当考核标准。遇到可疑情况，赶紧找警方或相关部门问问。

  在短暂的沉默后，小陈回复电话那头：“很感谢贵公司的邀请，不过我这边还有一些情况需要了解，能否稍后再给您回复？”她挂断电话后，仔细查询起这家科技公司的相关信息……（记者 马文青）