6月9日，杨陵区人民法院通过耐心调解，成功化解一起工伤认定行政争议案件，促成用人单位当场支付5万元赔偿款，实现行政争议实质性化解，取得了“双赢、多赢、共赢”的良好效果。

2024年5月30日，第三人高某在某项目作业时，因使用的人字梯连接线断裂，从高处坠落导致左肩关节脱位、肩部软组织挫伤。事故发生后，人社部门认定高某为原告杨凌某公司员工并作出工伤认定决定。但原告公司对此不予认可，坚称高某实际为陕西某公司员工，遂向法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。

庭审中，双方对用工主体分歧较大。承办法官在审理中发现，虽然双方对工伤认定存在争议，但均有解决问题的诚意。为实质性化解纠纷，法官多次组织调解，引导各方换位思考，充分释明法律规定。最终，在法院主持下，原告公司与高某达成和解协议，公司当场支付高某各项经济损失5万元，并自愿撤回起诉。

“这个案件的成功化解，既保障了劳动者的合法权益，又减轻了企业的诉讼负担，真正实现了案结事了。”承办法官表示。据悉，杨陵区法院在工作中持续深化行政争议实质化解机制，通过“如我在诉”司法理念，将法理与情理有机融合，采取以案释法、庭审观摩等多种方式，不断提升行政审判质效，努力从源头上预防和化解行政争议。（刘攀峰 通讯员 罗杨）