今年以来，旬邑县人社局认真贯彻落实深化干部作风能力提升年活动部署要求，聚焦目标任务、找准重点关键、严实工作举措，以“四抓四提升”推动活动走深走实。

抓理论学习，提升思想境界。严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，坚持集中学习和个人自学相结合，通过线上培训、举办读书班、专家授课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部在学思践悟中增强政治定力，筑牢思想防线。今年以来，开展党组理论学习中心组学习8次、集中学习20余次，邀请县委党校讲师授课1次，开展警示教育6次，赴廉洁文化广场参观学习1次。

抓教育培训，提升能力素质。定期举办“人社讲堂”，邀请专家学者、先进典型、基层干部等开展工资政策、社会保险、劳动关系、职称评审等业务培训；常态化开展窗口单位业务技能练兵比武，做到新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学，实行“周考周通报”制度；依托陕西干部网络学院官网，进行新时代基层干部线上教育培训6次，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，全面提高业务技能和履职能力。

抓集中整治，提升整改质效。坚持问题导向，聚焦养老、失业和工伤保险3方面8项重点任务，督促各险种经办机构紧盯业务受理、审核经办、待遇支付、基金监管等全流程工作环节，采取业务经办人员自查、不同岗位人员交叉互查、疑点数据重点核查、审计反馈问题翻查、信访投诉线索追查、紧盯风险堵点倒查等“六查”模式，聚焦关键环节和重点岗位，深入查找发现问题50条，其中45条问题已整改，5条问题正在整改之中。

抓行风建设，提升服务水平。大力优化人社大厅服务功能，制定窗口工作人员考核管理办法和行为规范，全力推行“五个三”服务模式，严格落实“五制四公开三亮明”服务规范，开展“局长（主任）走流程”活动，将人社系统19名业务办理岗位划归人社服务大厅统一管理，将84项为民服务事项全部下放至人社服务大厅办理，实现了“一厅式”办理，接待办事群众1.4万人次，业务办理1.5万件。（记者 郭朝霞 通讯员 韩秀清）