近年来，旬邑县职田镇坚持和完善新时代“枫桥经验”，构建源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置综合机制，推动全镇矛盾纠纷调解工作提质增效，以职田之安服务大局之稳。

压实责任，主动排查。按照“属地管理、分级负责”的原则，坚持以防为主，变群众上访为干部下访，变被动接访为主动查访，包片领导、包村干部定期排查各自分管范围内的信访矛盾，并对排查出的矛盾及时受理、全程负责、跟踪督办、一盯到底，确保第一时间、第一地点做好解决和化解工作，将各类问题隐患解决在萌芽，防止矛盾激化，提高矛盾纠纷调解的质量和效率。

加强协作，分类化解。加强与相关职能部门之间的沟通对接，形成相互衔接、协调联动的工作机制。积极践行新时代“枫桥经验”，对矛盾纠纷进行分类分级化解，同时，将复杂疑难矛盾纠纷及应当通过法定途径解决的信访事项，分类转给相关责任单位进行联动协调办理，实现依法分类处理有入口、走得通、可操作，切实做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。

定期回访，动态化解。建立定期回访工作机制，对已经办理、化解完毕的矛盾纠纷、信访事项的当事人，采取实地走访、电话约访、工作走访等方式进行回访，了解事项落实情况，倾听群众意见建议，扎实推进问题解决，不断完善工作机制，进一步巩固矛盾纠纷调解成果，确保调解结果彻底、无后患。（郭冰馨 记者 郭朝霞 通讯员 段梓萌）