近年来，韩城市矿业象山矿井职工创新基地以劳模和技能大师为示范引领，集技术攻关、导师带徒、科技创新、成果推广为一体，走过了8年“创新路”，在安全生产、灾害治理、技术应用、节能减排等领域对机电设备和配套技术进行创新改造，将先进实用技术广泛应用于井下各主要生产环节，真正把科技创新成果转化为实际生产力。

劳模领衔攻难关

该矿职工创新基地创建于2013年，由一线职工中的能工巧匠、公司级以上劳模、中级及以上专业技术人员37人组成。该基地以“技术改革、节能降耗、解放人力、增加安全、促进生产”为目标，大力开展职工“五小”发明、科技创新、技术攻关等工作，先后完成液压组合锚杆钻机平台、支架起吊装置、斜巷气动式复合挡车栏等创新成果1000多项，其中170多项获公司、矿职工“五小”表彰，累计直接创造效益约5000万元。

创新工作团队以打造“技术领军团队，培育技术工匠”为方向，大力实施项目带动、课题引领策略，先后培养出范学军、惠国顿、候挺、杨博等煤炭行业技能大师和一批实用型、专业型、技术型“草根创客”，对制约安全生产难题的多个项目进行技术攻关，创新研发的“液压组合锚杆钻机工作平台”“高品质沿空留巷专用单体支柱设计”“高品质沿空留巷专用单体支柱设计”等创新成果解决了安全生产的瓶颈难题，先后获得国家专利证书。

矿职工创新基地相继被评为“高技能人才（劳模）创新工作室、技能大师（劳模创新）工作室”，2020年，被陕西省总工会命名为“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”，激发了职工创新创效热情，为矿井持续发展提供了人才保障。

岗位练兵学技能

该矿以强化管理为手段，以科技增效为目标，落实“管理、装备、培训”三并重原则，积极开展人才培养、岗位练兵等活动，不断加大新设备、新工艺、新技术的推广应用，确保人岗相宜、人机相宜，提升矿井智能化技术管理水平。

创新团队成员惠国顿介绍：“创新工作室每年开展“劳模师带徒”“工匠杯带徒”等师徒结对子活动，让工作室成员与青年职工“一对一”结对子，通过专题培训、技术比武、实操训练等方式提高大家技能操作功底和解决问题的能力，使创新工作室在推动矿井科技进步、产业转型升级、创新驱动发展战略实施中发挥支撑作用，为打造智能化矿井储备更多的高技能人才”。

“21510智能综采工作面的综采工艺和成熟技术是智能化综采工作的实践成果，为21313智能化开采培养了一批技术能手，可以达到“智能化+远程操控”减少职工劳动强度，提高安全系数和生产效率，为“机械化换人、自动化减人、智能化少人”迈出了建设步伐。”综采二队队长汤春林说。

五小创新助生产

该矿持续开展“小革新、小设计、小发明、小创造、小建议”职工技术创新活动，完善全维度、多层次技术人才培养体系，充分发挥职工主力军作用，激发全体干部职工的创新潜能和创造能力。一线职工根据生产需求，针对生产过程中遇到的“疑难杂症，”通过修旧利废，研制发明了“锚索限位器”、“轨道打眼器”、“刮板输送机自动卡链紧链器”“长距离连续拐弯无极绳绞车”等1000余项“五小”成果。

矿机电动力部负责人说：“这些来自一线的小发明，小设计、小改革、小革新、小建议符合生产实际的需求，在生产一线得到推广应用，取得良好效果，极大程度缓解了生产压力，为班组完成生产任务带来了便利，提高了生产效率”。

技术比武显真功

该矿将科技创新工作抓在经常、干在平常，不断完善群众性“五小”科技创新活动立项、评审、奖励、成果转化与推广的长效机制，与个人发展、职称评审、职务晋升、评先树优等进行同步考核，真正让干部动起来、职工融进来、措施实起来、保障跟上来、效果好起来，激发内生动力，提升企业核心竞争力。

在今年的韩城矿业公司“工匠杯”职业技能竞赛中，该矿测风工高军伟，测量工安松、李治民，采掘电钳工路小勇，主扇操作工耿玉香在五大工种的参赛环节，经过激烈角逐、层层选拔，夺得四项第一，展现了新时代技术型职工的青春风采与精湛技艺，推动生产指标不断实现新突破。

一茬茬的技术标兵在矿区受到表彰，一项项科技成果推广应用到井下生产现场，为矿上培养和造就一批主动参与技术创新、管理创新的高技能人才，使群众性经济技术创新活动在矿井安全生产经营中发挥了巨大作用，为服务矿井安全生产奠定坚实基础，推进了“智慧化”矿井的加速度。

“煤矿科技水平的发展日新月异，职工创新基地的工作任重道远，想要继续进步必须与时俱进，我们结合智慧化矿井发展需求，鼓励职工在群众性技术创新活动中献才智、显技艺，在智慧矿山和矿山建设中不断发力，为矿井高质量发展再立新功”。该矿工会经济技术负责人介绍。（记者 张建锋 通讯员 卫云龙）